PROMOVEMOS LA PRÁCTICA PROFESIONAL Y ÉTICA DEL COACHING
El Capítulo Panamá de la International Coaching Federation – ICF es una asociación sin fines de lucro, comprometida con el fomento y la difusión de la práctica profesional y ética del coaching en la República de Panamá, en Centro América.
Visión: Un mundo donde el coaching sea parte integral de la transformación de las sociedades.
Misión: Promovemos la excelencia, el impacto y el valor del coaching en todo el mundo.
- Somos un punto de encuentro, desarrollo y actualización de la comunidad nacional de coaches y profesionales afines. Facilitará el intercambio de experiencias y conocimientos, cumpliendo con altos estándares de calidad.
- Actuamos como marco de referencia e interlocutor en entornos empresariales, institucionales y educacionales con el fin de favorecer la integración del coaching como herramienta de Recursos Humanos.
- Participamos en sinergias y nos integramos con otros capítulos regionales y mundiales de la ICF, así como otras organizaciones de práctica equivalente en Panamá y otros países.
- Promovemos procesos de acreditación formal de coaches profesionales, debidamente formados y comprometidos con el ejercicio ético y profesional del coaching.
- La ICF Panamá promueve la práctica del coaching en cualquiera de sus abordajes (ontológico, comportamental, transaccional, coactivo, de PNL, de Psicología Positiva, otros) y vertientes (carrera, liderazgo, equipos, vida, bienestar y salud, deporte, otros), así como hacia cualquier audiencia (individual, corporativo, institucional).
Seguimos comprometidos a liderar la profesión a través de la excelencia, el impacto y el valor, y apoyamos la capacidad del coaching para mejorar la sociedad. Aprobado por la Junta Global de ICF en diciembre de 2022, el actual Plan Estratégico de ICF ayudará a que ICF, el coaching y la sociedad avancen.
Este plan guía el trabajo de cada organización y departamento de la familia ICF, cada uno de los cuales funciona como parte de One ICF más grande para que todo nuestro ecosistema contribuya a la salud y el crecimiento general de nuestra organización.
El plan logra esto a través de los siguientes cinco objetivos estratégicos:
Áreas de enfoque estratégico:
1.Difundir el coaching como posibilitador integral del desarrollo humano, el bienestar y el avance de la sociedad.
2. Ampliar nuestro alcance, accesibilidad e influencia de liderazgo en todo el ecosistema global de coaching.
3. Defender la inclusión y la equidad en la profesión de coaching en todo el mundo.
4. Liderar mejoras en toda la industria para los estándares profesionales, la educación y la experiencia del consumidor.
5. Garantice la transformación alineada, la excelencia organizacional y el crecimiento sostenible en todo ICF.
Modelo de Competencias Clave ICF
La International Coaching Federation ha anunciado, tras un riguroso análisis de práctica de coaching de 24 meses, un modelo de Competencia Central de Coaching ICF actualizado. Este modelo de competencia se basa en evidencia recopilada entre más de 1.300 coaches de alrededor del mundo, los cuales representan un diverso rango de disciplinas de coaching, antecedentes de capacitación, estilos de coaching, experiencia y niveles de acreditación, al igual que miembros y no miembros de la ICF.